Objetivos SMART: Que es, Características y Ejemplos

Hoy en día es común escuchar sobre los “Objetivos SMART” siendo parte fundamental para una empresa, establecer objetivos inteligentes que muestren y nos guíen hacia la dirección donde queremos llegar. En muchas ocasiones plantear bien los objetivos puede marcar la diferencia para crecer e innovar, de lo contrario la empresa queda estancada en lo que ofrece y en la calidad de ellos.

Para establecer metas y/o objetivos realmente que busquen el progreso de la empresa, es necesario que contemplen la situación y contexto en el que se encuentre la empresa. La implementación de los objetivos SMART, permite ponerse manos a la obra de modo que el planteamiento es importante establecerlos cuánto antes.

¿Qué son los objetivos Smart o Inteligentes?

Son objetivos específicos que las empresas buscan alcanzar en un determinado tiempo. Contemplan los elementos importantes que consideran al momento de abordar los objetivos de una empresa. “SMART” se traduce en español como inteligente que describe 5 características o elementos. 

Es un acrónimo de 5 letras, cada letra describe un elemento esencial que debe cumplir el objetivo. Estos objetivos se caracterizan por ser concretas, medibles, alcanzables, relevantes, en tiempo y llevan el siguiente orden:

Specific (específico). Debe evitar que el objetivo sea ambiguo, dejando en claro lo que se busca lograr con tu objetivo, al ser específico se puede entablar un plan de acción para conseguirlo.

Measurable (medible). El objetivo que te plantees desarrollar debe ser tangible o cuantificable de algún modo, debe ser evidente si el resultado se ha logrado, una medición que evidencie si el objetivo realmente se ha cumplido o está por conseguirse.

Achievable (alcanzable o realista). Que no se una meta viajera, que sea realista por más retador que sea el objetivo, contemple algo que se pueda lograr. Si el objetivo planteado es poco realista, será poca la motivación por conseguirlo.

Relevant (relevante). Considerar que el objetivo a proponer sea relevante para la persona, organización o empresa, de lo contrario este no se puede considerar como relevante.

Time based (con límite de tiempo). Debe estar especificado en cuanto tiempo, es decir una fecha límite de conseguir el objetivo, para que el objetivo implique reto al mismo tiempo de compromiso. Piensa en el tiempo que estas dispuesto por trabajar y conseguir el objetivo.

Características del objetivos bien pensados

1. Nos dan métricas que se prestan para el análisis y comprensión de que nuestros esfuerzos están dando resultado.
2. “SMART” significa “Inteligente” y son bien pensados para que sean específicos, medibles, alcanzables, relevantes y temporales.
3. Las metodologías Agiles pueden combinarse con los Objetivos SMART.

Ejemplos de Objetivos SMART

A continuación podemos mencionar diferentes objetivos que puede verse diferenciados cuando se trata de un objetivo Ambiguo, y otros que tiene aplicado la metodología SMART, si lo que buscar es alcanzar tus objetivos, la solución es plantearlos de manera inteligente.

Ejemplo # 1

Objetivo sin mejora: “Cumplir con la capacitación necesaria del personal”.

Objetivo mejorado: “Cumplir un 80% del programa 2022 de capacitación para todo el personal RH para el 30 de dic del presente año”

Ejemplo # 2

Objetivo ambiguo: “Aumentar las ventas de la empresa en un 30%”.

Objetivo SMART: “Aumentar el número de Ventas del producto ABC por lo menos un 20% al término del segundo semestre del presente año”.

En conclusión, generar objetivos inteligentes es de suma importancia, principalmente en las pequeñas empresas o PYMES, es a través de un grupo o equipo de trabajo que se realizar para proponer y evaluarlo.